Coalitiepartijen CDA, PvdA en ChristenUnie hebben donderdagavond een akkoord bereikt over het verhogen van de AOW-leeftijd van 65 naar 67 jaar. De pensioenleeftijd gaat eerst in 2020 in één keer naar 66 jaar en vervolgens in 2025 in één klap naar 67 jaar.
Coalitiepartijen CDA, PvdA en ChristenUnie hebben donderdagavond een akkoord bereikt over het verhogen van de AOW-leeftijd van 65 naar 67 jaar. De pensioenleeftijd gaat eerst in 2020 in één keer naar 66 jaar en vervolgens in 2025 in één klap naar 67 jaar.
Arbeidsverleden bepalend
De ministerraad besluit vandaag over het wetsvoorstel. Het arbeidsverleden wordt vanaf 2020 bepalend of werknemers toch op hun 65ste met pensioen kunnen blijven gaan. Mensen die dat jaar 65 worden en de vijftien jaar tussen hun 50ste en hun 65ste aaneensluitend hebben gewerkt, hebben dan nog steeds recht op AOW en een aanvullend pensioen. In 2021 moeten werknemers van 65 vervolgens zestien jaar vanaf hun 50ste aaneengesloten hebben gewerkt, in 2022 zeventien jaar, en zo oplopend tot maximaal 42 jaar in 2047 om nog steeds bij 65 jaar te kunnen stoppen met werken. Wel worden mensen die eerder uittreden dan de officiële AOW-leeftijd op hun AOW-uitkering en hun aanvullend pensioen gekort, voor de rest van hun leven. Voor de hogere inkomens bedraagt die AOW-korting 8%, voor lagere inkomens netto 6,5%. Vanaf 2025, als de officiële AOW-leeftijd naar 67 gaat, wordt die korting zelfs vrijwel verdubbeld. Voor de aanvullende pensioenen zijn de kortingen vergelijkbaar. De bovengrens voor een lager inkomen wordt getrokken bij 150% van het minimumloon. Het verschil in de kortingen wordt bereikt door lagere inkomens een hogere arbeidskorting te geven.
Zware beroepen
Ingewijden gaan ervan uit dat het voorstel op termijn de beoogde besparing van euro 4 mrd per jaar oplevert, maar of het Centraal Planbureau dit al heeft doorberekend is niet bekend. Minister Piet Hein Donner en staatssecretaris Jetta Klijnsma (Sociale Zaken) hebben deze week intensief overleg gevoerd met de fractievoorzitters en -specialisten van de drie regeringspartijen in de Tweede Kamer. Woensdag werd al bekend dat werkgevers en werknemers er voortaan samen voor moeten zorgen dat werknemers met zware beroepen na uiterlijk dertig jaar worden omgeschoold naar fysiek lichter werk. Mensen die ondanks dit actievere loopbaanbeleid toch voor hun 65ste werkloos of arbeidsongeschikt raken, krijgen op hun 65ste via de inkomensregeling oudere werknemers (IOW) een uitkering op AOW-niveau, tot ze echt in de AOW belanden.
FNV teleurgesteld
De vakcentrale FNV laat in een eerste reactie weten ‘heel teleurgesteld’ te zijn. Het akkoord lijkt onder een enorme tijdsdruk in elkaar te zijn geflanst, meent een woordvoerder. ‘Hiermee kun je decennia van ellende verwachten. Dit is geen toekomstbestendige regeling die écht rekening houdt met zware beroepen. Het gaat het kabinet blijkbaar slechts om een snelle leeftijdsverhoging en om bezuinigingen op de AOW.’ Waarnemend voorzitter Bert van Boggelen van de vakcentrale CNV zei gisteravond desgevraagd het ‘mooi’ te vinden dat het kabinet eruit is. ‘De AOW-splijtzwam heeft lang genoeg geduurd. Het was hoog tijd voor een besluit. Nu kan iedereen aan de hogere AOW-leeftijd wennen en kan het kabinet weer andere zaken gaan oplossen.’ Van Boggelen kan nog niet inhoudelijk reageren omdat hij de stukken nog niet heeft gezien. Wel is hij blij dat het kabinet aandacht lijkt te hebben besteed aan onderwerpen die voor het CNV belangrijk zijn, zoals een verhoging van de arbeidsdeelname, de zware beroepen en werknemers die al op jonge leeftijd zijn begonnen met werken. ‘Maar het gaat om de juiste invulling van die vraagstukken. Die bepaalt hoe wij verder met de AOW-maatregel zullen omgaan.’
Ingewikkeld gedrocht
Bestuurder Eddy Haket is pessimistischer. Volgens hem wil het kabinet nog sneller gaan dan het laatste voorstel van de werkgevers in het SER-overleg over de AOW. ‘Die wilden in 2020 naar 66 en in 2030 naar 67. Dit kabinetsakkoord is dus erg grofmazig. Ook is het een ingewikkeld gedrocht, omdat werknemers steeds meer dienstjaren nodig hebben om met 65 jaar te kunnen stoppen met werken. ‘
Bron: Financieel Dagblad
Filed under: AOW, Consulting, Informatie, Onderzoek, Pensioenadvies, Pensioenfonds, Pensioenleeftijd, Pensioentoezicht, actuaris, artikelen, dnb, pensioen | getagged: 65, 67, AOW, pensioen
