Certificering pensioenfondsen

Als pensioenfonds bent u verplicht om een jaarrekening op te stellen, voorzien van een accountantsverklaring en een actuariële verklaring. De actuariële verklaring wordt overeenkomstig de Pensioenwet afgegeven door een daartoe bevoegde actuaris. De onafhankelijkheid van de certificerend actuaris is gewaarborgd in artikel 148 van de Pensioenwet. Hierin staat dat de certificerend actuaris geen andere werkzaamheden voor het pensioenfonds mag verrichten en dat de certificerend actuaris niet tot dezelfde organisatie mag behoren als de adviserend actuaris, tenzij er een door DNB goedgekeurde gedragscode is.

 

In de praktijk blijkt dat veel pensioenfondsen toch een voorkeur hebben voor een absolute en strikte scheiding tussen de adviseur en de certificerend actuaris. De aanwezigheid van een goedgekeurde gedragscode wordt vaak als ‘wassen neus’ ervaren. Actuva vindt dit een gezonde ontwikkeling.

 

Drs. Jeroen Tuijp AAG heeft al sinds 1998 ervaring met jaarwerken en jaarrekeningen van pensioenfondsen. Vanaf 2004 is hij voor diverse pensioenfondsen de certificerend actuaris. Vanaf de inwerkingtreding van het ‘Register van Certificerende Actuarissen’ van het AG per 1 januari 2006 is hij opgenomen in dit Register, en derhalve formeel bevoegd om te mogen certificeren.

 

Uniek: een vaste prijs

U wilt een strikte scheiding tussen adviseur en certificerend actuaris en geen ‘chinese walls’, en u wilt hiervoor niet de hoofdprijs betalen. Actuva hanteert voor de actuariële certificering van alle pensioenfondsen een vast laag tarief van EUR 5.000 per pensioenfonds. Voor deze prijs leveren wij u:

 

·         Het Rapport van de Certificerend Actuaris (bevindingen en toelichtingen)

·         De Actuariële Verklaring

 

Deze prijs is onafhankelijk van het type pensioenfonds noch van de aard en de complexiteit van de regeling of het beleid. Ook het reguliere overleg met accountant en adviseurs is bij deze prijs inbegrepen. Voor deze prijs gaan wij er wel van uit dat alle benodigde gegevens om te kunnen certificeren op tijd in ons bezit zijn, en inhoudelijk voldoen aan de minimale vereisten. Een eventuele mondelinge toelichting tijdens de bestuursvergadering is exclusief.

 

Interesse?

Bent u geïnteresseerd in actuariële certificering voor uw pensioenfonds door Actuva, neem dan contact op met ons.

 

 

 

info@actuva.nl

06-27979555

www.actuva.nl

Toeslagenmatrix: afwijkende referentieperiodes toegestaan

Het afgelopen jaar hebben wij veel verzoeken van pensioenuitvoerders ontvangen om af te mogen wijken van de voorgeschreven teksten uit de toeslagenmatrix. De meeste verzoeken hadden betrekking op het gebruik van een afwijkende referentieperiode in de zogenaamde ´track record´. Omwille van de vergelijkbaarheid heeft de AFM in het verleden geen toestemming gegeven om af te wijken van de voorgeschreven referentieperiodes (januari tot en met december). Echter, wanneer de toeslagverlening plaatsvindt op een ander moment dan 1 januari van een bepaald jaar, of de toeslagverlening wordt over een andere referentieperiode vastgesteld, kan dit bij gebruik van de standaard teksten leiden tot verwarrende teksten voor de deelnemer.

Omwille van de begrijpelijkheid en de juistheid van de informatie voor de deelnemer zal de AFM daarom vanaf heden het gebruik van afwijkende referentieperiodes toestaan, zowel voor de gerealiseerde ambitie als voor de CPI. Hiervoor is geen expliciete toestemming nodig van de AFM. Ook pensioenuitvoerders die eerder geen toestemming van de AFM hebben gekregen om afwijkende referentieperiodes te hanteren, mogen dit vanaf heden wel doen. De precieze voorwaarden vindt u terug op onze website, in het FAQ document over het gebruik van de toeslagenmatrix.

Toeslagenlabel herverzekerde pensioenfondsen uitgesteld

Vanaf 1 januari 2010 zijn alle pensioenuitvoerders verplicht om het toeslagenlabel op te nemen op alle daartoe aangewezen documenten, zoals de startbrief en het Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Om pensioenuitvoerders de mogelijkheid te bieden om het toeslagenlabel te baseren op actuele berekeningen, zal de Autoriteit Financiële Markten (AFM) pas vanaf 1 april 2010 controleren of het toeslagenlabel op de juiste wijze is toegepast. Echter, voor de grotendeels herverzekerde pensioenfondsen is er tot op heden geen duidelijkheid over de wijze waarop invulling moet worden gegeven aan de berekeningen waarop het toeslagenlabel is gebaseerd. Het is voor de herverzekerde fondsen dus niet mogelijk om het toeslagenlabel vast te stellen. De grotendeels herverzekerde fondsen hoeven het toeslagenlabel daarom tot nader order niet op te nemen op de daartoe aangewezen documenten. Zodra er meer duidelijkheid is over te de varen koers, brengen wij u daarvan op de hoogte.

Multi-OPF Nieuwsbrief

Wilt u op de hoogte worden gehouden van actuele berichtgeving rondom het Multi-OPF of over andere interessante informatie omtrent schaalvoordelen voor pensioenfondsen (bijvoorbeeld het nieuwe OPF-voorstel), abonneer u dan op onze “Multi-OPF-Nieuwsbrief“. U ontvangt dan periodiek de meest actuele informatie, aankondigingen, wetten, adviezen, seminars en meer in uw mailbox.

Vul het contactformulier op onze website in o.v.v. “multi-opf” en blijf op de hoogte.

AOW naar 67 in twee stappen

Coalitiepartijen CDA, PvdA en ChristenUnie hebben donderdagavond een akkoord bereikt over het verhogen van de AOW-leeftijd van 65 naar 67 jaar. De pensioenleeftijd gaat eerst in 2020 in één keer naar 66 jaar en vervolgens in 2025 in één klap naar 67 jaar.

Coalitiepartijen CDA, PvdA en ChristenUnie hebben donderdagavond een akkoord bereikt over het verhogen van de AOW-leeftijd van 65 naar 67 jaar. De pensioenleeftijd gaat eerst in 2020 in één keer naar 66 jaar en vervolgens in 2025 in één klap naar 67 jaar.

Arbeidsverleden bepalend

De ministerraad besluit vandaag over het wetsvoorstel. Het arbeidsverleden wordt vanaf 2020 bepalend of werknemers toch op hun 65ste met pensioen kunnen blijven gaan. Mensen die dat jaar 65 worden en de vijftien jaar tussen hun 50ste en hun 65ste aaneensluitend hebben gewerkt, hebben dan nog steeds recht op AOW en een aanvullend pensioen. In 2021 moeten werknemers van 65 vervolgens zestien jaar vanaf hun 50ste aaneengesloten hebben gewerkt, in 2022 zeventien jaar, en zo oplopend tot maximaal 42 jaar in 2047 om nog steeds bij 65 jaar te kunnen stoppen met werken. Wel worden mensen die eerder uittreden dan de officiële AOW-leeftijd op hun AOW-uitkering en hun aanvullend pensioen gekort, voor de rest van hun leven. Voor de hogere inkomens bedraagt die AOW-korting 8%, voor lagere inkomens netto 6,5%. Vanaf 2025, als de officiële AOW-leeftijd naar 67 gaat, wordt die korting zelfs vrijwel verdubbeld. Voor de aanvullende pensioenen zijn de kortingen vergelijkbaar. De bovengrens voor een lager inkomen wordt getrokken bij 150% van het minimumloon. Het verschil in de kortingen wordt bereikt door lagere inkomens een hogere arbeidskorting te geven.

Zware beroepen

Ingewijden gaan ervan uit dat het voorstel op termijn de beoogde besparing van euro 4 mrd per jaar oplevert, maar of het Centraal Planbureau dit al heeft doorberekend is niet bekend. Minister Piet Hein Donner en staatssecretaris Jetta Klijnsma (Sociale Zaken) hebben deze week intensief overleg gevoerd met de fractievoorzitters en -specialisten van de drie regeringspartijen in de Tweede Kamer. Woensdag werd al bekend dat werkgevers en werknemers er voortaan samen voor moeten zorgen dat werknemers met zware beroepen na uiterlijk dertig jaar worden omgeschoold naar fysiek lichter werk. Mensen die ondanks dit actievere loopbaanbeleid toch voor hun 65ste werkloos of arbeidsongeschikt raken, krijgen op hun 65ste via de inkomensregeling oudere werknemers (IOW) een uitkering op AOW-niveau, tot ze echt in de AOW belanden.

 FNV teleurgesteld

De vakcentrale FNV laat in een eerste reactie weten ‘heel teleurgesteld’ te zijn. Het akkoord lijkt onder een enorme tijdsdruk in elkaar te zijn geflanst, meent een woordvoerder. ‘Hiermee kun je decennia van ellende verwachten. Dit is geen toekomstbestendige regeling die écht rekening houdt met zware beroepen. Het gaat het kabinet blijkbaar slechts om een snelle leeftijdsverhoging en om bezuinigingen op de AOW.’ Waarnemend voorzitter Bert van Boggelen van de vakcentrale CNV zei gisteravond desgevraagd het ‘mooi’ te vinden dat het kabinet eruit is. ‘De AOW-splijtzwam heeft lang genoeg geduurd. Het was hoog tijd voor een besluit. Nu kan iedereen aan de hogere AOW-leeftijd wennen en kan het kabinet weer andere zaken gaan oplossen.’  Van Boggelen kan nog niet inhoudelijk reageren omdat hij de stukken nog niet heeft gezien. Wel is hij blij dat het kabinet aandacht lijkt te hebben besteed aan onderwerpen die voor het CNV belangrijk zijn, zoals een verhoging van de arbeidsdeelname, de zware beroepen en werknemers die al op jonge leeftijd zijn begonnen met werken. ‘Maar het gaat om de juiste invulling van die vraagstukken. Die bepaalt hoe wij verder met de AOW-maatregel zullen omgaan.’

 Ingewikkeld gedrocht

Bestuurder Eddy Haket is pessimistischer. Volgens hem wil het kabinet nog sneller gaan dan het laatste voorstel van de werkgevers in het SER-overleg over de AOW. ‘Die wilden in 2020 naar 66 en in 2030 naar 67. Dit kabinetsakkoord is dus erg grofmazig. Ook is het een ingewikkeld gedrocht, omdat werknemers steeds meer dienstjaren nodig hebben om met 65 jaar te kunnen stoppen met werken. ‘

 

Bron: Financieel Dagblad

Artikel in “Financieel Management”

Pensioen heeft nog nooit zoveel in de belangstelling gestaan als nu. Nu is de tijd om pensioen op de agenda te zetten binnen de onderneming en om uw werknemers voor te lichten. Acht essentiële punten en tips voor de financieel- en P&O manager om het pensioenbewustzijn bij uw werknemers te vergroten en om het vertrouwen weer terug te krijgen.

http://www.financieel-management.nl/content/view/13054/8-tips-wat-u-moet-weten-over-uw-pensioen

 

Alles over het Multi-OPF

Op een speciaal ingerichte subsectie binnen onze website is een aparte thema-site gemaakt over het onderwerp “Multi-OPF”. Hier leest u alles over het onderwerp, achtergronden, actualiteiten, documenten, presentaties en bijeenkomsten over het onderwerp.

 

Kijk snel op: http://www.actuva.nl/multi-opf

Dekkingsgraad pensioenfonds stijgt tot gemiddeld 103%

Door gunstige beurskoersen en door een licht stijgende marktrente is de dekkingsgraad van nederlandse pensioenfondsen het afgelopen kwartaal gestegen tot 103% gemiddeld. Dit blijkt uit het 2e kwartaalbericht 2009 van DNB. Lees hier het hele kwartaalbericht.

Vanaf pagina 16 kunt u de ontwikkelingen lezen in de pensioensector. Hierbij wordt ook ingegaan op de status van de ingediende herstelplannen.

2e Kwartaalbericht DNB

Liquidatie pensioenfondsen: voor- en nadelen en draaiboek

De afgelopen jaren zijn er veel, vooral kleinere, pensioenfondsen geliquideerd. Op dit moment zijn er van de ongeveer 700 pensioenfondsen in Nederland zo’n 120 in liquidatie. De verwachting van DNB is dat er over 5 jaar nog zo’n 450 a 500 pensioenfondsen overblijven. In deze bijdrage ga ik in op de voornaamste oorzaken en gevolgen van deze liquidatiehausse en de voordelen en nadelen van liquidatie van het pensioenfonds voor de belanghebbenden. Tevens geef ik een globale uiteenzetting van een werkplan ingeval het besluit tot liquidatie reeds is genomen of aanstaande is.

Lees verder: http://www.pensioenweblog.nl/opheffen-van-een-pensioenfonds-voor-en-nadelen-en-draaiboek/

Juridische en financiële zekerheid met de Actuva Pensioenscan

Als werkgever wilt u dat uw pensioenregeling niet alleen gewoon goed geregeld is, maar ook dat deze voldoet aan alle wettelijke eisen op fiscaal en juridisch gebied. Daarnaast wilt u uiteraard ook absolute zekerheid omtrent de kosten van uw pensioenregeling. U wilt niet te veel betalen en heeft behoefte om uw huidige pensioencontract eens te laten toetsen en scannen door een deskundige op pensioengebied.  

 Actuva heeft hiertoe de Pensioenscan ontwikkeld. Met deze Pensioenscan zijn wij in staat om in een tijdsbestek van maximaal 1 dag uw juridische en contractuele documenten te scannen op de belangrijkste punten zoals kosten, beleggingen, winstdeling, voorwaarden en de Pensioenwet. De Pensioenscan geeft een heldere analyse van uw regeling en uw pensioencontract. U ontvangt van ons een duidelijke opsomming van aandachtspunten en voorstellen ter verbetering. Desgewenst ondersteunt Actuva u bij het vervolg en de implementatie, alsmede de communicatie met de pensioenuitvoerder.

Wij vertellen u graag meer over onze Pensioenscan. Neem geheel vrijblijvend contact met ons op en informeer naar de mogelijkheden.

Actuva Actuariële Diensten

www.actuva.nl/pensioenscan